退職時会社が損害賠償をちらつかせた時の「反撃のシナリオ（対策法）」

🎬 反撃シナリオ：会社からの不当な脅しを「完全スルー」する3ステップ

会社が口にする「損害賠償」という言葉は、あなたを恐怖で縛り付けるための「演出」に過ぎません。まずは落ち着いて、以下のシナリオ通りに行動してください。

ステップ1：【証拠収集】敵のセリフをすべて記録する

映画でも証拠がなければ裁判には勝てません。会社から脅し文句を言われたら、すべて記録に残しましょう。

• 電話の場合： 必ず録音する。
• メール・LINEの場合： スクリーンショットを撮り、複数の場所に保存する。
• 対面の場合： スマホのボイスレコーダーをポケットに忍ばせておく。

ムービーくんの視点：

会社側が「損害賠償」と口走った記録は、後にあなたを守る最強のカードになります。不当な脅迫（強要罪）や、労働基準法違反の証拠として、逆にこちらが有利になるからです。

ステップ2：【法的防壁】「賠償請求はほぼ不可能」という真実を知る

日本の法律という「最強の盾」は、労働者の味方です。会社が損害賠償を勝ち取るのは、エベレストに軽装で登るくらい難しいのが現実です。

会社側の脅し文句	法的な真実（反撃の根拠）
「急に辞めて損害が出た！」	通常の退職で損害賠償が認められることはまずありません。労働者には「退職の自由」があり、業務への支障は「会社の管理責任」とされるのが一般的です。
「求人広告費を補填しろ！」	採用コストは事業主が負担すべき経費です。労働者に転嫁することはできません（労働基準法第16条：賠償予定の禁止）。
「研修費を返せ！」	通常の業務に必要な研修費用を労働者に返還させることは違法です。

※唯一の例外： 無断欠勤を続けてバックレたり、会社の機密情報をわざと漏洩させたりといった「明らかに悪意のある行為」がない限り、会社側が裁判を起こしても、費用倒れになるだけです。

ステップ3：【最終奥義】「プロの介入」で沈黙させる

自分一人で戦う必要はありません。相手が強気なのは「あなたなら脅せば屈する」となめているからです。ここで**「専門家」という助っ人**を召喚しましょう。

1. 弁護士・労働組合系の退職代行： 「これ以降の連絡はすべてこちら（代行側）を通してください」という通知一本で、会社は手が出せなくなります。弁護士の名前が出た瞬間、多くのブラック企業はシュンと大人しくなります。
2. 労働基準監督署： 「損害賠償をチラつかせて退職を妨害されている」と相談しましょう。行政からの指導が入る可能性があることを示唆するだけで、会社は震え上がります。
   
   
   

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🐻 管理人ムービーくんの意見：その「損害賠償」は、悪役の末期の悲鳴

ムービーくん： 会社が「損害賠償」と言い出したら、心の中で**「あ、この悪役、もうこれしか言うことないんだな（笑）」と思っていいよ。 ムービーくん： 本当に裁判を起こす気があるなら、わざわざ本人を脅したりせず、さっさと弁護士から内容証明を送ってくるはず。それをしないのは、「裁判をしても勝てない」と会社側が一番よく分かっているから**なんだ。

ムービーくん： あなたが恐れるべきは「会社からの訴訟」じゃなくて、「これ以上この場所にいて、自分の心が壊れてしまうこと」だよ。

📝 まとめ：あなたが取るべき「反撃」のアクション

会社から脅されたら、以下のチェックリストを実行してください。

• [ ] 一切、反応しない： 言い返すと相手を逆上させます。
• [ ] 「弁護士に相談します」とだけ伝える： これ以上、個別の議論には応じない姿勢を見せます。
• [ ] 即座にプロへ依頼する： 弁護士または労働組合運営の退職代行に連絡し、すべての窓口を任せます。

この「反撃のシナリオ」を完遂すれば、映画のエンディングは、あなたが新しい職場で笑顔で働いているシーンになるはずです。

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